О договоре гражданско-правового характера
в сфере противодействия теневой занятости
Некоторые работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и страховых взносах, маскируют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами (договоры ГПХ).
Договор ГПХ (расшифровка — гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение.
Чем договор ГПХ отличается от трудового договора
Как правило, на практике трудовые правоотношения маскируют договором подряда, по которому подрядчик (сотрудник) обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Несмотря на наличие ряда общих черт и характеристик, договор подряда и трудовой договор имеют несколько принципиальных отличий, которые позволяют их разграничивать. Главное отличие состоит в том, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение конкретного результата, который может быть передан заказчику. То есть по договору подряда заказчика интересует не сам процесс выполнения работ, а именно конечный (или промежуточный) и овеществленный результат таких работ. То, каким образом подрядчик добьется этого результата, заказчика не самостоятельного хозяйствующего субъекта не касается. Подрядчик заказчику не подчиняется, и его распоряжения исполнять не обязан. Все обязанности подрядчика должны быть четко прописаны в тексте договора. Если в договоре нет той или иной обязанности, то подрядчика невозможно обязать ее исполнять. По трудовому же договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Работник по трудовому договору включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Другими словами, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Характерные признаки трудового договора
Принято выделять следующие характерные признаки трудового договора:
- личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор. На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, пояснил Верховный Суд РФ.
Косвенные признаки трудового договора
В качестве косвенных признаков, свидетельствующих о заключении сторонами трудового договора, ВС РФ выделил следующие:
-прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора;
-устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев);
-выполнение работ на постоянной основе (каждый день или через день на протяжении длительного времени);
-совпадение графика работ подрядчика с графиком работы заказчика (наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней);
-выполнение работ на территории заказчика;
-отсутствие подписанных актов выполненных работ;
-получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно;
-оплата работ без их приемки;
-получение вознаграждения за выполненную работу в одном и том же размере;
-получение подрядчиком разного рода бонусов за перевыполнение планов и т.д.;
-предоставление подрядчику корпоративной сим-карты заказчика;
-осуществление работ на оборудовании заказчика;
-получение подрядчиком доступа к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика.
При наличии всех указанных выше признаков как в совокупности, так и по отдельности заключенный договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором ГПХ обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
При этом, как пояснил ВС РФ, подрядчик не обязан доказывать, что спорный договор содержит в себе признаки трудового договора. Напротив, это работодатель должен доказать, что договор действительно является договором подряда (платного выполнения работ или оказания услуг) и в нем отсутствуют признаки и черты, свойственные трудовому договору.
Что бывает за подмену трудового договора ГПХ?
Работодателю грозят штрафы за подмену трудового договора гражданско-правовым:
Для ИП: 5–10 тыс. руб., за повторные нарушения — до 40 тыс. руб.
Для юридических лиц: 50–100 тыс. руб., за повторные нарушения — до 200 тыс. руб.
Для должностных лиц: 10–20 тыс. руб. Также им может грозить дисквалификация на срок до 3 лет
Какие последствия признания гражданско-правового договора трудовым?
Признание отношений в рамках гражданско-правового договора трудовыми происходит в добровольном и судебном порядке, а также по результатам принятия мер реагирования контрольно-надзорными органами.
В случае признания отношений трудовыми исполнитель по гражданско-правовому договору обретает статус работника, имеющего все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
Что дает договор ГПХ работнику?
Среди преимуществ для работника можно выделить следующие:
договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д.;
руководство почти не контролирует процесс выполнения работы;
гибкий график - можно работать когда угодно, главное соблюдать дедлайны;
возможность совмещать с другой работой или учебой;
подрядчик может привлекать помощников, если в договоре не оговорено обратное.
Считается ли договор ГПХ официальным трудоустройством?
Договор ГПХ не означает официальное трудоустройство.
Чаще всего его заключают на выполнение разовых задач со сдельной оплатой. Например, на написание текста, доставку или хранение груза, сопровождение сделки по продаже недвижимости.
Для оформления трудовых отношений заключают трудовой договор — его регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. По такому договору работник обязуется выполнять задачи согласно условиям трудового договора и должностной инструкции, а заказчик — обеспечивать условия для выполнения этих задач и платить работнику зарплату.
Опасность заключения ГПХ договора вместо трудового.
Возможна ситуация, когда работодатель оформляет с физлицом ГПХ договор, а по факту человек выполняет стандартную трудовую функцию. В этом случае компанию могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Кроме того, ее обяжут доначислить и заплатить страховые взносы, а также пени.
Чем плох ГПХ для работника?
Трудоустройство по ГПХ: плюсы и минусы для работника и работодателя.
Преимущества для работника:
- увеличенный размер оплаты, поскольку работодатель экономит на взносах и нередко разницу относит на зарплату;
- возможность увольнения без отработки;
- отсутствие обязательств по возмещению вреда.
Недостатки для работника:
- отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ для работника;
- отсутствие оплачиваемого отпуска;
- отсутствие социального пакета.
В чем плюс брать на ГПХ?
Заключение договора ГПХ позволяет бизнесу сэкономить на соцпакете, тратить меньше ресурсов на оформление кадровых бумаг, а также дает больше возможностей для подбора исполнителей под конкретные задачи. Но при этом это может быть опасно, так как с 1 марта 2024 года власти более серьезно следят за компаниями, которые сотрудничают с внештатными работниками. Договоры ГПХ подойдут в первую очередь для разовых работ.
Верховный Суд РФ разъяснил, в каких случаях заключенные с сотрудниками договоры ГПХ следует признавать трудовыми. Право на переквалификацию договора
ВС РФ подтвердил, что подрядчики вправе требовать признания заключенных с ними договоров ГПХ трудовыми даже при наличии косвенных признаков, указывающих на наличие трудовых отношений. При этом право на переквалификацию договора ГПХ предоставляется любому подрядчику и исполнителю, который полагает, что заключенный с ним договор на самом деле является трудовым договором.
Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГПХ, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор можно путем предъявления соответствующего иска в суд.
Такие споры сейчас подсудны районному суду. Иски сотрудников о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми правоотношениями могут быть предъявлены по выбору самих сотрудников в суд по месту их жительства или по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения такого рода спора. Поэтому требования о переквалификации договоров ГПХ в трудовые договоры можно заявлять сразу же в суд, минуя стадию досудебного урегулирования. В суде придется доказать, что заключенный договор ГПХ на самом деле являлся трудовым и маскировал сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения.