О противодействии нелегальной занятости
При приёме на работу с сотрудником необходимо заключить трудовой договор, где описаны правила и обязанности, зарплата, порядок выхода в отпуск и компенсации больничных. Трудовой договор защищает работника от внезапного увольнения по надуманному поводу.
Если принять сотрудника на работу без трудового договора это - теневая занятость.
Есть и другие формы теневой занятости:
▪️компания заключает с сотрудником трудовой договор, но официально платит только МРОТ, а остальные деньги выдают «в конверте», чтобы сэкономить на страховых взносах;
▪️трудовые отношения подменяют гражданско-правовыми, чтобы не платить отпускные, больничные и в любой момент уволить человека без последствий;
▪️с постоянным сотрудником работают как с самозанятым, чтобы не платить страховые взносы.
❗️Всё это нарушает права работников и наносит вред бюджету. Поэтому с 2025 года усилится контроль над теневой занятостью.
К борьбе с теневой занятостью привлекли территориальные органы налоговой службы. Теперь инспекторы налоговой службы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках, которые указаны в приложении к Приказу Минтруда от 02.02.2024 № 40н.
➡️К деятельности, которая имеет признаки нелегальной занятости относится следующее:
1. Десяти и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
2. Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
3. В течение года индивидуальный предприниматель или организация работали с десятью и более самозанятыми, которым платили в среднем от 20 000 рублей в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев. Это относится и к предпринимателям, работающим по налогу на профессиональный доход.
4. Заработная плата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
5. В месте работы ККТ нет или не хватает «белых» рабочих мест. Например, в торговой точке отпускают чеки, но там нет официально трудоустроенных продавцов.
С 1 января 2025 года появится общедоступный Реестр недобросовестных работодателей, где граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. В Реестр попадут работодатели, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами. Включение в «черный список» чревато внеплановыми проверками, повышенными штрафами, запретом на получение господдержки и участие в госзакупках.
Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости» размещен для общественного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
! Обращаем внимание работодателей на то, что при приеме на работу на испытательный срок или на стажировку необходимо заключать срочный договор с последующим надлежащим оформлением трудовых отношений в случае успешного их прохождения.
Каковы последствия для работодателя, если он не подпишет договор с сотрудником?
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.
Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Что грозит работодателю за уклонение от оформления трудового договора?
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
Для физлиц (ИП) наказание сурово. Многое зависит от времени просрочки и числа неоформленных сотрудников. В лучшем случае предпринимателю удастся отделаться штрафом до 5 тыс. руб. или придется временно приостановить функционирование компании. В худшем, особенно когда виновный не возместил нанесенные убытки, — огромные штрафы (до 300 тыс. руб.), заключение по приговору суда и запрет на ведение бизнеса в данной сфере.
Из сказанного следует, что в РФ наем работников без официального оформления является серьезным правонарушением, за которое работодателю положены тяжкие взыскания. Игнорирование норм не принесет нарушителю никакой выгоды, ведь законодательством предусмотрены значительные негативные последствия и немалые штрафы. Кроме того, сэкономленные (неоплаченные государству) суммы по налогам за работников предпринимателю или компании все равно придется компенсировать.