Новости и репортажи

При приёме на работу с сотрудником необходимо заключить трудовой договор, где описаны правила и обязанности, зарплата, порядок выхода в отпуск и компенсации больничных. Трудовой договор защищает работника от внезапного увольнения по надуманному поводу. Если принять сотрудника на работу без трудового договора это - теневая занятость. Есть и другие формы теневой занятости: ▪️компания заключает с сотрудником трудовой договор, но официально платит только МРОТ, а остальные деньги выдают «в конверте», чтобы сэкономить на страховых взносах; ▪️трудовые отношения подменяют гражданско-правовыми, чтобы не платить отпускные, больничные и в любой момент уволить человека без последствий; ▪️с постоянным сотрудником работают как с самозанятым, чтобы не платить страховые взносы. ❗️Всё это нарушает права работников и наносит вред бюджету. Поэтому с 2025 года усилится контроль над теневой занятостью.

МФЦ ДНР рекомендует звонить на единый номер горячей линии в случае выявления коррупционных схем в отделениях По телефону горячей линии можно направить обращение о незаконных действиях в отделениях. Это поможет привлечь к ответственности правонарушителей и улучшить качество предоставления государственных и муниципальных услуг. Короткий номер — 119. +7 (856) 335-68-17 — телефон для жителей, которые находятся в другом регионе РФ. ИСТОЧНИК: ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»